Proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control

Proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control LEER MAS DALE UN CLIK

Disciplina laboral de Hidrorgan

El campo de las relaciones laborales presentará siempre retos, pero la tarea de administrar al personal que trabaja en la agricultura puede ser más efectiva, tanto para empleadores como para empleados,

“La industria agropecuaria, con su carácter cada vez más competitivo, ha hecho más patente la necesidad de trabajar eficientemente, hacer buen uso de todos los recursos disponibles y de disminuir gastos innecesarios”, precisa Howard Rosenberg, especialista en administración de personal agrícola con Extensión Cooperativa de la UC y autor principal del libro en inglés, Ag Help Wanted: Guidelines for Managing Agricultural Labor. “Puesto que el desempeño de quienes trabajan en las granjas y ranchos es esencial para alcanzar estos objetivos, es más importante que nunca administrarlos bien.”

Los agricultores quienes emplean y contratan a trabajadores del campo encaran riesgos relacionados con la falta de empleados para realizar tareas cuando es necesario, ausentismo y demasiados cambios de personal, enfermedades y lesiones laborales y conflicto con y entre empleados. Para muchos, la complejidad de las leyes laborales, la dinámica del mercado laboral y las relaciones interpersonales, aunadas a cierta incomodidad en tratar con personas de antecedentes diferentes, les hace renuentes a aprender sobre la administración de personal.

El libro y el sitio web correspondiente (AgHelpWanted.org entrar en esta web) fueron diseñados teniendo en mente a dueños y administradores de actividades agrícolas y hortícolas, incluso en granjas, ranchos, viveros, lecherías y demás. A pesar de estar escritos para la industria en el occidente de los EE.UU., la información se aplica a todas las regiones del país.

El libro, de 242 páginas y a todo color, contiene seis capítulos que presentan ideas y normas prácticas para planear la distribución del trabajo, reclutamiento y selección de personal, supervisión, entrenamiento y motivación de los empleados, evaluación y mejora del desempeño y comunicación efectiva con los empleados, entre otros temas.

Ag Help Wanted presenta principios, ejemplos prácticos y consideraciones reglamentarias, e incluye fuentes de referencia que en conjunto preparan a los administradores a tomar decisiones razonables, legales y, a la larga, más eficientes para su negocio y para sus empleados. Incluye también relatos de las experiencias de otros administradores y técnicas para aplicar las ideas presentadas.

Todos los capítulos cuentan con ejemplos que ilustran conceptos, recomiendan maneras de evitar o tratar problemas comunes y brindan puntos de comparación para el lector que desee evaluar su propia granja y métodos. La sección “Ideas en la práctica” (Ideas in Practice) detalla relatos de varios empleadores de granjas y ranchos quienes han mejorado los resultados de sus actividades, reducido riesgos o logrado ambos.

El sitio web, http://AgHelpWanted.org, contiene materiales suplementarios, incluso:

Ejemplos de formularios, afiches y listas de seguimiento
Artículos y reportes que desarrollan temas del libro
Enlaces a agencias públicas y organizaciones de servicios relacionados
Video clips sobre cómo mejorar la comunicación.

El Comité de Extensión de Administración Agrícola Occidental (Western Farm Management Extension Committee) publicó tanto el libro como el sitio web. Incluye educadores de Extensión Cooperativa de California, Oregon, Washington, Nevada, Idaho, Utah, Wyoming, Montana, Colorado, Nuevo México y Hawaii, así como de Canadá y territorios en las islas del Pacífico.

Reglas Sencillas para una Buena Convivencia

DISCIPLINA LABORAL

La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr el acatamiento del código de conductas tendientes a lograr el acatamiento del código de conducta de la empresa por parte de todos sus integrantes. el propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales de la empresa.

El acatamiento de las políticas normas y reglamentos no solo se logran a través de la aplicación de acciones disciplinarias para los que se desvían de ellas, sino a través de recompensas para aquellos que las respetan.

LAS VENTAJAS DE UTILIZAR LAS RECOMPENSAS EN VES DE SANCIONES SON:

Las recompensas estimulan el mejoramiento del desempeño de todos los integrantes de la organización.

se evitan las reacciones negativas que general la mayoría de las acciones disciplinarias correctivas.

IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA LABORAL

Se admite con facilidad que la disciplina laboral es necesaria para vivir y trabajar en armonía y en eficiencia. el descuido de las acciones disciplinarias genera un clima laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la institución en general.

Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como una oportunidad de aprendizaje y mejoramiento para las partes involucradas: el trabajador aprenderá a mejorar su comportamiento y el directivo a conocer las causas que mueven a sus colaboradores a tentar contra las relaciones humanas y la productividad.

CLASES DE FALTAS

Las infracciones disciplinarias pueden ser clasificadas en dos grupo

s:

conductas que afectan directamente el rendimiento en el trabajo, como ausentismo, impuntualidad, negligencia e isubordinación.

conductas antisociales como pelear, amenazar, robar, aceptar sobornos,usar estimulantes y falsificar documentos.

LAS ACCIONES DISCIPLINARIAS

Los esfuerzos que puede realizar la empresa para mantener un comportamiento adecuado de sus integrantes incluye acciones disciplinarias de dos clases: a). preventivas y b). correctivas.

La disciplina preventiva contempla las acciones que se realizan para animar a los trabajadores a respetar sus políticas normas y reglamentos.

la disciplina correctiva es posterior a la infracción y procura desalentar cualquier tipo de violación al régimen disciplinario en el futuro.

PREGUNTAS:

Que es disciplina laboral?

Cual es la importancia de la disciplina laboral?

Cuantas clases de faltas hay en la disciplina laboral?. explicar.

10 mejores practicas para fomentar la salud de tu capital humano

10 mejores practicas para fomentar la sa

Documento Adobe Acrobat 4.7 MB

Descarga

actitud

actitud laboral

positiva o negativa

el jabon - un video para reflexionar

¿Las personas se resisten al cambio?

Cambia Tus Palabras y Cambiara Tu Mundo

Cambia de actitud..."reflexión"

Proactivo Vs Reactivo (Importante vs Urgente) - Psicología del Éxito

La Increible Leccion de la Vaca (No apto para mediocres)

PORQUE SOMOS POBRES

Test de Myers Briggs

Por favor, elija una de las dos opciones cuando conteste las preguntas del Inventario.
Puede retornar nuevamente a alguna pregunta si aún no ha elegido respuesta para ella. Si no está seguro acerca de lo que va a contestar, deje que su decisión se base en la mas frecuente respuesta a la situación dada por sus sentimientos. Oprima el botón "Determinar" después que haya terminado de contestar las preguntas.
Obtendrá su fórmula tipológica acorde a la clasificación de C.G.Jung y la descripción de su tipo de personalidad (en inglés).

Casi siempre llega a tiempo a sus citas
SI NO
Le gusta estar involucrado en un trabajo activo y de desarrollo rápido
SI NO
Disfruta teniendo un amplio círculo de conocidos
SI NO
Se siente involucrado al ver telenovelas
SI NO
Generalmente es el primero en reaccionar frente a un acontecimiento repentino tal como un teléfono sonando o una pregunta inesperada
SI NO
Está más interesado en la idea general que en los detalles de su realización
SI NO
Usted tiende a ser imparcial aun cuando ello pueda poner en riesgo sus buenas relaciones con la gente
SI NO
Si se siguen estrictamente las reglas establecidas es muy probable que no se obtengan buenos resultados
SI NO
Usted se entusiasma con dificultad
SI NO
Está en su naturaleza asumir responsabilidades
SI NO
Usted frecuentemente piensa en la humanidad y su destino
SI NO
Cree que la mejor decisión es aquella que puede ser fácilmente cambiada
SI NO
La crítica objetiva es siempre útil en cualquier actividad
SI NO
Prefiere actuar inmediatamente en lugar de especular sobre varias opciones
SI NO
Cree más en la razón que en los sentimientos
SI NO
Se inclina más en apoyarse en la improvisación que en la planificación cuidadosa
SI NO
Pasa su tiempo libre socializando activamente con un grupo de personas, yendo a reuniones haciendo shopping, etc.
SI NO
Generalmente planifica sus acciones con anterioridad
SI NO
Sus acciones son frecuentemente influenciadas por las emociones
SI NO
Usted es una persona algo reservada y distante al comunicarse
SI NO
Usted sabe como utilizar cada minuto de su tiempo en algo que valga la pena
SI NO
Está listo a ayudar a las personas sin pedir nada a cambio
SI NO
Usted frecuentemente reflexiona sobre la complejidad de la vida
SI NO
Después de socializar por un largo rato usted siente que necesita retirarse y estar solo
SI NO
Usted frecuentemente hace el trabajo en forma apurada
SI NO
Usted fácilmente ve el principio general bajo los eventos particulares
SI NO
Usted frecuente y fácilmente expresa sus sentimientos y emociones
SI NO
Encuentra difícil hablar en voz alta
SI NO
Se aburre si tiene que leer libros con teoría
SI NO
Usted tiende a simpatizar con las demás personas
SI NO
Es más importante la justicia a la misericordia
SI NO
Se involucra rápidamente en la vida social de un nuevo lugar de trabajo
SI NO
Se siente más cómodo cuanta más más gente tenga para hablar
SI NO
Tiende a confiar más en su experiencia que en alternativas teóricas
SI NO
Le gusta mantener el control de como progresan las cosas
SI NO
Fácilmente empatiza con las preocupaciones de otras personas
SI NO
A menudo prefiere leer un libro que ir a una fiesta
SI NO
Disfruta siendo el centro de los eventos en los que otras personas se encuentran directamente involucradas
SI NO
Está más inclinado a experimentar que a seguir los caminos usuales
SI NO
Evita estar limitado por las obligaciones
SI NO
Se conmueve fuertemente con los relatos sobre los problemas de la gente
SI NO
Las fechas de entrega le parecen de importancia más relativa que absoluta
SI NO
Usted prefiere aislarse del ruido externo
SI NO
Para usted es esencial probar las cosas con sus propias manos
SI NO
Usted cree que casi todo puede ser analizado
SI NO
Hace todo lo posible para terminar las tareas a tiempo
SI NO
Le produce placer poner las cosas en orden
SI NO
Se siente cómodo en medio de la multitud
SI NO
Tiene un buen control sobre sus deseos y tentaciones
SI NO
Usted comprende fácilmente los nuevos principios teóricos
SI NO
El proceso de buscar la solución es más importante para usted que la solución en si misma
SI NO
Usted generalmente se ubica cerca del costado más que en el centro de la habitación
SI NO
Al resolver un problema usted generalmente sigue caminos conocidos más que buscar nuevos
SI NO
Usted trata de mantenerse firme en sus principios
SI NO
La sed de aventura es algo cercano a su corazón
SI NO
Prefiere reunirse en pequeños grupos más que interactuar con mucha gente
SI NO
Al considerar una situación usted pone más atención a la situación actual y menos a las posible secuencia de los eventos
SI NO
Usted considera que el enfoque científico es el mejor
SI NO
Usted encuentra difícil hablar sobre sus sentimientos
SI NO
Generalmente usted pasa más tiempo pensando en como las cosas pueden ser mejoradas
SI NO
Sus decisiones se basan más en los sentimientos del momento que en una planificación cuidadosa
SI NO
Prefiere pasar su tiempo libre solo o relajado en una atmósfera tranquila y familiar
SI NO
Usted se siente más confortable ajustándose a las formas tradicionales de hacer las cosas
SI NO
Lo afectan fácilmente las emociones fuertes
SI NO
Usted siempre está buscando oportunidades
SI NO
Su escritorio o lugar de trabajo está generalmente limpio y ordenado
SI NO
Generalmente le preocupan más sus problemas actuales que sus planes futuros
SI NO
Le resulta placentero realizar caminatas solitarias
SI NO
Le resulta fácil comunicarse en situaciones sociales
SI NO
Es consistente con sus hábitos
SI NO
Generalmente desea involucrarse en asuntos que signifiquen emplear sus sentimientos
SI NO
Facilmente percibe las diversas maneras en que los eventos pueden desarrollarse
SI NO

si no funciona este tes dale un clik a la foto

administracion laboral agricola AgroLaboral

La Disciplina ADMINISTRACIÓN LABORAL AGRÍCOLA: CULTIVANDO LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL. GREGORIO

administracion laboral agricola AgroLab

Documento Adobe Acrobat 4.7 MB

Descarga

Guidelines for Managing Agricultural Labor

La disciplina laboral: la esencia de los buenos resultados

La disciplina laboral: la esencia de los buenos resultados

La disciplina en nuestros días en sentido general, reviste una gran importancia, influye a mi modo de ver en el desarrollo de un país; el nuestro aunque poco a poco, pude llegar a alcanzar estos niveles.

Por lo que me quiero referir a la disciplina laboral, que mucho influye en la economía del país, donde en los últimos años se ha insistido en incrementar la producción, la calidad de los servicios y con ello una mayor eficiencia económica.

leer mas del tema de. La disciplina laboral

dale un clik aqui